關于漢智
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搞懂這些勞動法問題能“避坑” 勞動仲裁案件裁決結果相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計……
HR創(chuàng)造價值是當今的熱門話題。人力資源作為一種主要用于增加價值功能的日子已經(jīng)一去不復返了（由于它更側重于行政活動）。期望像市場營銷，銷售或研發(fā)等一樣，HR必須開始在業(yè)務中創(chuàng)造價值，如果它無法創(chuàng)造價值，那么它最適合與交易活動的外包服務提供商坐在組織之外。 如今，沒有哪個市場比員工市場更具競爭力。組織面臨的挑戰(zhàn)不僅是使?jié)撛趩T工意識到公司是一個理想的工作場所，并通過招聘和錄用過程成功招募最佳應聘者，還要留住他們，確保他們了解公司的目標和對公司的承諾，并提供環(huán)境和結構來激勵他們發(fā)揮最大的作用。 在當今
前幾期推文，跟大家有分享：如何成為懂業(yè)務的HR和如何成為懂老板的HR今天跟大家分享：如何成為懂經(jīng)營的HR！ 大多數(shù)HR會都是拿著白菜價的薪水，操著DP價的心總是抱怨老板不重視人力資源，不重視自己，甚至認為老板覺得人事部門就是服務部門，創(chuàng)造不了效益收入。當然，也有部分HR知道要懂經(jīng)營。但總是埋怨老板聊經(jīng)營，聊……
各位朋友大家好 ，我今天分享的題目叫“回歸本質(zhì)，人力資源效能管理的人性基礎”。我們處在一個飛速變化的時代。我在想有沒有一些什么東西相對穩(wěn)定，以抵抗我們面對的種種不確定性。 所謂的回歸本質(zhì)，是想說不論人效管理還是人力資本管理、人力資源管理，其本質(zhì)都是對人的管理。而對人的管理，一個非常重要的根基是我們怎么看待……
頻繁跳槽會影響找工作嗎，這是個永恒的話題。 答案也很顯而易見，有影響，但不同時期會影響哪些方面？正面的影響與反面的影響，總是得嘗試著說清楚。 不穩(wěn)定？其實也不一定。 「不穩(wěn)定」肯定會是頭一個蹦出來的答案。不管是對于剛入行的 HR 來說，還是初入職場的年輕職場人來講，頻繁跳槽會讓人覺得不夠穩(wěn)定應……
HR從哪里來，要到哪里去，這是個問題。常言道：有“人”則“企”，無“人”則“止”。就此而言，企業(yè)家與人力資源管理者共同的核心工作就是營造“吸引并留住人才”的組織文化與氛圍。 但是絕大多數(shù)的企業(yè)創(chuàng)始人并非管理專業(yè)科班出身，在如何吸引人才、留住人才的問題上常常感到束手無策，自然而然地，這一重任便落到了人力資源管理者肩上。筆者歸納一名優(yōu)秀的HR應具備的五項潛質(zhì)：熟悉業(yè)務，了解行業(yè)，把握管理咨詢，掌握人的心理，了解老板的需求。
分享幾個新領域，以大廠的案例為輔助，供參考： 1、人力資源多元化——讓員工更有尊嚴 2、人力資源合規(guī)化——打造陽光職場 3、人力資源數(shù)字化——擁抱轉(zhuǎn)型新動能 4、人力資源可持續(xù)性——為業(yè)務發(fā)展護航 一、人力資源多元化 “多元化”的核心意思，公司大了，就會有形形色色的人……
每個職業(yè)的成長史，都可以是一部熱血漫。 上個月，收到一個電話，一位家長想向我咨詢女兒填志愿的事情。因為我是人力經(jīng)理，用她的話說，是搞人事的，總要比他們懂一點。 早就聽說我們同行里有人專門做這個營生了，收費還不低。我的話，則是既然受人之托，就盡力而為。 姑娘今年十八，高考分數(shù)比二……
“做人是做事的基石，做事是做人的結果?！? 新東方創(chuàng)始人俞敏洪有一句話叫“做事像山，做人像水”。做事像山，意思是如果有一個目標在你眼前，這個目標對你很重要，你就要堅定不移地追求，不能隨便改變或移動，像山一樣堅強堅定。但做人要像水，水是流動的，水是變化的，水是往低處流的。如果你把自己放得很低，你會容納越來越多……
如果做一個統(tǒng)計，關于面試時最常被問到的問題頻率，「你有什么想問我的？」一定排在 TOP5 里。作為普適性提問，不管是在面試的哪一輪，不管面試的哪個崗位，似乎沒有出現(xiàn)這個提問就不算完整。 關于這樣的流行風潮，本準特別咨詢了一下 HR 同學以及一些面試官們，挖一挖他們腦子里究竟是怎么想的。 1 ……
轉(zhuǎn)眼間，從畢業(yè)至今，在HR這個職業(yè)里歷經(jīng)10年有余，在甲方經(jīng)歷過規(guī)模型企業(yè)，也就是大公司，在乙方服務過世界500強，世界100強的企業(yè)，也接觸過中小企業(yè)，現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)公司跟幾位合伙人共同思考怎么持續(xù)生存，同時也嘗試接觸一些創(chuàng)業(yè)公司一起學習，互相扶持。 回顧過往10幾年的HR職業(yè)生涯，自覺是幸運的，當然也走……
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