讀懂一家企業(yè)最好的入手點(diǎn)就是財(cái)報(bào),近期各大企業(yè)紛紛發(fā)布財(cái)報(bào),很多小伙伴躍躍欲試,但是又苦惱于財(cái)報(bào)據(jù)難讀。不僅是數(shù)據(jù)量大,其中業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)HR來(lái)說(shuō)還有些超綱,只看管理層數(shù)據(jù)和人力數(shù)據(jù)又未免太單薄。那么今天小編介紹HR讀財(cái)報(bào)的四步法。 1.感性層:從財(cái)報(bào)的外圍受眾(媒體、大眾)的角度去讀 2.分析層……
當(dāng)HR跟高管對(duì)話(huà)、你會(huì)發(fā)現(xiàn),他們很少談人力資源能力,反而越來(lái)越多的談人才能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力,前兩個(gè)我們寫(xiě)不少文章,今天談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)力。 HR如何去看待領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力跟HR又有什么關(guān)系? 01 如何看待領(lǐng)導(dǎo)力? 2021年麥肯錫在《HR如何幫助構(gòu)建未來(lái)組織》報(bào)告中有一個(gè)結(jié)論,想要成……
HR轉(zhuǎn)型OD?你可能正在做的是HR各個(gè)模塊的,或者是HRBP又或者是COE的崗位,如果你對(duì)于組織發(fā)展OD這樣的一個(gè)崗位非常感興趣,又很想知道轉(zhuǎn)型到這個(gè)市面上非常熱門(mén),價(jià)值度也非常高的崗位到底要怎么做的話(huà),那么本文會(huì)給到你一些相關(guān)的答案。 一:首先第一個(gè),你想要轉(zhuǎn)型od嗎? 無(wú)論你現(xiàn)在是做什么模塊,或者是做全模塊也好,做HRBP也好,如果你想要去轉(zhuǎn)型OD其實(shí)只要做好兩件事情就好了。 1) 要做認(rèn)知的轉(zhuǎn)變。關(guān)于OD到底是什么,OD到底做什么? 2) 要做
01 HR的三個(gè)層級(jí) 我是徐琪,一家中型公司的HRM,工齡七年。 在前年,我還在兼職行政的事情,給新人做培訓(xùn),給老板跑跑腿。期間轉(zhuǎn)戰(zhàn)兩家公司,歷經(jīng)三任領(lǐng)導(dǎo),終于晉升成功了。 相信很多HR都有這種感受,HR晉升可不是三言?xún)烧Z(yǔ)就能實(shí)現(xiàn)的。 我的晉升之旅也十分坎坷……
01 轉(zhuǎn)型難、落地更難 ——HRBP走向消亡的原因有哪些? 隨著我國(guó)人力資源管理發(fā)展到一定階段,很多集團(tuán)化企業(yè)在人力資源管理上都在向更為敏捷的人力資源共享服務(wù)模式轉(zhuǎn)型。 這其中很重要的一環(huán)就是HRBP隊(duì)伍建設(shè),在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)的HRBP隊(duì)伍在建設(shè)過(guò)程中并不落地,最終……
入職聲明書(shū),是用人單位要求新入職的員工對(duì)入職事項(xiàng)作出一定的聲明或者承諾。 看似一份簡(jiǎn)單的入職申請(qǐng)書(shū),但在專(zhuān)業(yè)的HR或者律師面前可以做多種風(fēng)險(xiǎn)管理。那么入職聲明書(shū)如何寫(xiě)才能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)呢? 入職聲明的必要性 ……
昨天,在上海組織HR圓桌活動(dòng),主題《HR轉(zhuǎn)型》,主要有兩個(gè)細(xì)分話(huà)題,一HR要不要做副業(yè),有哪些副業(yè)可以做?二寒冬將至,HR如何在企業(yè)如何提升個(gè)人能力? 跟上周深圳HR活動(dòng)對(duì)比,上海除了人多(30人),還有幾個(gè)典型特征: 1、女性有壓倒性?xún)?yōu)勢(shì)。 我們大概在上海做了5-6年HR活動(dòng),男女比……
組織中的職能部門(mén),尤其是人力資源部門(mén),經(jīng)常被告誡——要貼近業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)。 但究竟什么是理解業(yè)務(wù),并不是一個(gè)顯而易見(jiàn)的過(guò)程。 我的一位朋友告訴我,Business Partner首先是Boss Partner,要成為老板的朋友。貼近老板,就是貼近業(yè)務(wù)。 這當(dāng)然也不算錯(cuò),是一種貼……
昨天《大廠HR,下一站去哪里》,里面推薦一本CD(職業(yè)發(fā)展)的書(shū),沒(méi)想到,從昨晚深夜到白天,有100多人加我微信,大部分人都屬于“靜悄悄”讀書(shū)的,也有小部分人是“有想法”的。 關(guān)于“HR副業(yè)”,今天給大家講幾個(gè)小故事。 1、正在考慮做副業(yè)的 在陸續(xù)加我的朋友中,我會(huì)隨機(jī)會(huì)找一些人聊天,比如有一個(gè)國(guó)企背……
在很多人印象里,面試和HR談薪,一般都沒(méi)有什么好回憶。 被壓價(jià),似乎是家常便飯。 也正因?yàn)檫@樣,當(dāng)有一位HR表示:“作為HR,每次面試者要8-10K時(shí),我都忍不住給10K”,下面的評(píng)論區(qū)炸了: ……
為什么有人面對(duì)壓力,會(huì)感覺(jué)興奮,而有人會(huì)出現(xiàn)消極行為?我們?nèi)绾握_的處理? 一、壓力評(píng)估 先做一個(gè)自我壓力評(píng)估吧,評(píng)估最近幾個(gè)月你的“壓力值”,肯定就直接打勾,否定直接無(wú)視。 你最近是不是緊張到感覺(jué)不舒服? ……
關(guān)于實(shí)習(xí)的一些法律知識(shí)及實(shí)務(wù)操作中的問(wèn)題,很多HR往往并不清楚,實(shí)習(xí)生與正式員工在勞動(dòng)關(guān)系,工作職責(zé),協(xié)議內(nèi)容,勞動(dòng)合同方面到底有什么區(qū)別?今天就來(lái)一起學(xué)習(xí)一下! 1 ……
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