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人力資源服務領(lǐng)域的領(lǐng)導者
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關(guān)于漢智
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人力資源服務領(lǐng)域的領(lǐng)導者
以下文章來源于微信公眾號《HR賦能工坊》，作者張小峰 很多人都覺得HR未來只能走管理路線，從HR到HRM，從HRM到HRD，從HRD到HRVP，其實，HR還有另外一條路徑，那就是從HR到COE，從COE到OD，最牛的HR，就是OD。 今天，我們從OD的職能出發(fā)，提出了OD需要履行的十個角色，讓大家對……
來源｜環(huán)球人力資源智庫（GHRlib） 作 者｜踏踏 企業(yè)一級人力資源管理師，一個懂業(yè)務的HR 最近，我和幾位HR朋友約飯，大家分享了自己年后跳坑的經(jīng)歷。 讓我印象最為深刻的是以下3位，分別踩到了不……
以下文章來源于微信公眾號《李舟安》，作者李舟安事情是這樣的。 上一篇文章，我跟大家分享了我自己使用GPT4.0，幫我提升工作效率的事情。 文章在這里：用ChatGPT，它幫我搞定了 7 項工作。 大家都知道舟安以前做過HR，所以這兩天我又用HR的工作視角，來讓ChatGPT擔任……
以下文章來源于智聯(lián)招聘，作者月棠 閨蜜小穎已經(jīng)面試好幾家公司了，每到面試官詢問期望薪資是多少時，自己都有些支支吾吾，怕報價高了嚇退公司，報價低了自己又接受不了。 有些求職者羞于談薪，讓公司占盡了便宜，自己淪為免費勞動力；還有一些求職者獅子大開口，報出遠高于市場薪酬的價格，企圖“撞個好運”。 如果對期望……
以下文章來源于環(huán)球人力資源智庫，作者皓月當空 近期，某脈上關(guān)于公司要候選人提供銀行流水的話題引發(fā)熱議。 一部分候選人認為，“你想用人，按照你的薪資體系開價就行了，人家原來多少錢跟你有什么關(guān)系呢？” 另一部分人認為，“不給流水的八成是真實薪資跟面試吹的牛差距太大”。 ……
文：月棠 來源：智聯(lián)招聘（zhaopin-com） 推薦：職場（zhichangbianjibu） ……
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朋友Sherry前幾天面試了一家公司，準備結(jié)束的時候，HR突然問道，“你認為你的缺點是什么？”。 她回答后，看到面試官搖了搖頭，露出一個意味深長的微笑。 最后，Sherry與這份中意的工作失之交臂。 當你去一個公司面試時，面試官問“你的缺點是什么”，到底是什么用意？怎么回答才是……
以下文章來源于微信公眾號《李舟安》，作者HRGO 大環(huán)境不好，很多人都想轉(zhuǎn)型。有不少HR和職場人都問我：2023年，哪個轉(zhuǎn)型方向比較好？ 如果讓我推薦的話，我一定會推薦你試一試去做……
在職場呆久了，或多或少都會有這樣的心得：在人力資源部遇到帥哥美女的概率，基本上是最高的。 工作時間越長，對這一規(guī)律越有體會。 雖然高顏值在當代社會并不是什么稀缺資源，但如此明顯的集結(jié)在同一個部門，也不禁讓人疑惑：同樣是打工人，為什么偏偏HR的顏值就那么高？？？ ……
以下文章來源于鳳鳴九曲，作者喬納森 建立以客戶導向為中心的HR管理體系是搭建業(yè)務型HR的一個重要的切入點。這里的客戶是誰？導向指什么？這個體系的內(nèi)容、層次和關(guān)聯(lián)又是什么？ 一、客戶是誰？ 1、作為人力資源管理者，很多時候我們認為的客戶更多是內(nèi)部的，比如老板、業(yè)務管理者、上級或者員工。這份清單為……
來源｜環(huán)球人力資源智庫（GHRlib） 作 者｜皓月當空 近期，某脈上關(guān)于公司要候選人提供銀行流水的話題引發(fā)熱議。 一部分候選人認為，“你想用人，按照你的薪資體系開價就行了，人家原來多少錢跟……
每一個志存高遠的HR都想努力最大化自己的價值，但僅僅貼近業(yè)務是不夠的，本文通過分析HR要面對的創(chuàng)始人、管理者、員工分別在職業(yè)生涯中面臨的坎兒，啟迪HR去重新定義自己的價值，分享給大家學習。 HR服務于業(yè)務的那些事兒，要么其他職能部門也能做（比如財務部門也能發(fā)工資），要么業(yè)務部門自己可以做（比如……幾乎所有……
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