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面試被HR問「你的缺點是什么？」，你這樣回答不是作死嗎?。?！
時間：2023-04-12查看次數(shù): 301朋友Sherry前幾天面試了一家公司，準備結(jié)束的時候，HR突然問道，“你認為你的缺點是什么？”。
她回答后，看到面試官搖了搖頭，露出一個意味深長的微笑。
后，Sherry與這份中意的工作失之交臂。
當你去一個公司面試時，面試官問“你的缺點是什么”，到底是什么用意？怎么回答才是安全的？
Why ask?
為什么要問？
面試時，當你被問到這個問題，不要誤會，面試官真的不是想了解你的缺點是什么。
每個人都有缺點啊，譬如吃太多、情緒化、斗志不強、不愛洗襪子……
這些生活/情緒上的缺點并不是面試中的考察重點，你的自我認知程度才是面試官想了解的。
一個人了解自身的職場技能優(yōu)劣勢，全靠清晰的自我認知能力。
如果一個人擁有自我認知能力，那么他就能清晰地知曉自身的缺點，想辦法找到適合自己的技巧，提高工作效率。
其次，當然還考驗到你的臨場應(yīng)急反應(yīng)。
Sherry為什么會錯失這份工作呢？
先來看看她是怎么回答“你有什么缺點”的。
HR：你的缺點是什么？
Sherry：我覺得我[敏感詞]的缺點就是善良，比較容易心軟……有時候脾氣比較怪異，不喜歡合作……其它的，暫時沒有想到。
Sherry的回答中，全部是私人生活上的“缺點”，HR在這個回答里，既看不到她對工作中的自我認知程度，也看不到良好的應(yīng)急溝通能力。
類似的，以下這些回答，同樣一言難盡啊。
?我[敏感詞]的缺點工作經(jīng)驗不足，剛畢業(yè)沒多久什么都不會。
職場小白，缺乏工作經(jīng)驗很正常，但這樣回答言下之意是向面試官傳達一個訊息：“我什么都不會”。
?我的缺點有很多，但是我的優(yōu)點也有很多。
一聽這句話，就覺得“哇這個人好會說，好圓滑，好機靈~”
，然而讓你說缺點的時候刻意回避，相當于跟面試官打太極，瞬間拉低好感度。
?我的缺點就是優(yōu)點太多了。
(⊙o⊙)…額，不排除有人會說出這么浮夸的回答……
這種說法網(wǎng)上耍耍嘴皮子可以，面試中hr聽完，只會大翻白眼
，一聽就知道是假的，不走心也不走腎！
記住，當面試官問你的缺點這個問題的時候，更深層次是想知道你的自我認知能力怎么樣，能不能勝任這個崗位。
在回答時，你不能把自己太多的私人缺點暴露出來，極力彰顯自己的優(yōu)勢、爭取拿到offer才是王道啊！
口語君問了幾個做HR的朋友，她們總結(jié)了以下兩個要點：
就像Sherry，她應(yīng)聘的是財務(wù)崗位，可以這樣回答：
“畢業(yè)后我一直在財務(wù)崗位任職，但是對行業(yè)知識、業(yè)務(wù)細節(jié)的了解還是不足。
我自己也意識到了這一點，今年打算報考證券從業(yè)的證書，這對我工作開展是[敏感詞]有好處的。”
面試官聽完肯定贊嘆，“嗯，真不錯，知道自己的不足還努力改變?！?/span>
怎么樣？是不是一開口立馬秒殺全場，分分鐘offer到手！
譬如你缺乏工作經(jīng)驗，你要做的，是向hr表示自己是一個學習能力強的人。
說出缺點后舉一個自己自學的例子，比如多少天多少天學會了一個軟件或者其他技能。
譬如如果你已經(jīng)工作了幾年，有經(jīng)驗了，[敏感詞]提個職位相關(guān)常見的毛病，將你如何去解決它、采取了什么行動的過程說出來。
著眼于職位的知識和技能，再結(jié)合自身提出改進辦法，這才是安全的回答。
一個人的履歷不夠耀眼，能力尚待提升，是可以通過不斷工作、學習來加強的。
但是一個人不能正視自己的缺點，沒有清晰的自我認知，那么他距離成熟的職場人還很遠。
不斷提升自我，提高自我認知能力，不管是在面試還是日常工作中，都能游刃有余，得心應(yīng)手！
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