在職場呆久了，或多或少都會有這樣的心得：在人力資源部遇到帥哥美女的概率，基本上是[敏感詞]的。
工作時(shí)間越長，對這一規(guī)律越有體會。
雖然高顏值在當(dāng)代社會并不是什么稀缺資源，但如此明顯的集結(jié)在同一個(gè)部門，也不禁讓人疑惑：同樣是打工人，為什么偏偏HR的顏值就那么高？？？
為什么HR顏值都很高？
很多行業(yè)都存在“以貌取人”的情況，畢竟顏值是給人的[敏感詞]印象。
不過我們常說的HR顏值高，倒并不是說他們都有一張黃金分割的精致五官。而是既能從普通相貌中脫穎而出，又沒有很強(qiáng)的攻擊性，帶點(diǎn)親和力的樣貌，不會讓人望而生畏。
這其實(shí)和HR的工作屬性有很大關(guān)系。
HR既是聯(lián)系候選人和公司的重要角色，也是維系員工與組織的關(guān)鍵紐帶。而人的[敏感詞]感官，都是喜歡美好事物。
顏值高、專業(yè)，再加上極具親和力，這不僅能無形提升候選人對公司的[敏感詞]印象，也能讓組織內(nèi)部的員工如沐春風(fēng)。
雖然我們不會單純因?yàn)镠R顏值就選擇一家公司，但這種隱性的面試體驗(yàn)提升，又何樂而不為呢？
此外，影響我們顏值還有一個(gè)很重要的因素，就是氣質(zhì)的加成。由于HR的職業(yè)特性，包括招聘端口在內(nèi)的人力資源從業(yè)者，往往擁有更加果敢的性格。
尤其是招聘負(fù)責(zé)人，當(dāng)他們帶著團(tuán)隊(duì)在招聘場上殺伐決斷，雷厲風(fēng)行的時(shí)候，甚至?xí)屓寺?lián)想起戰(zhàn)場上排兵布陣的將軍。
責(zé)任感強(qiáng)、做事干脆利落的同時(shí)，又不失親和，不會讓人覺得有距離感。
哪個(gè)行業(yè)的HR顏值[敏感詞]？
不管你承不承認(rèn)，這都是一個(gè)看臉的時(shí)代。你聽沒聽過這個(gè)傳言，待在一起久了，相貌也會越來越像。比如夫妻在一起生活久了，于是就有了夫妻臉。中國運(yùn)動員一起訓(xùn)練久了，于是就有了冠軍相。
那你說在同一個(gè)崗位上做久了，會不會也長得越來越像？為了博廣大HR從業(yè)者一笑，小二收集了上千張HR的照片，做出了 8 大行業(yè) 16 張平均臉，一起來看看哪個(gè)行業(yè)的HR顏值[敏感詞]！
金融業(yè)HR
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小二也不知道為什么
這張臉看著就覺得賊有錢
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男的有點(diǎn)兒像企鵝家Boss
女的看著就特Nice~
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可能是合資企業(yè)太常見
汽車圈都長得國企范兒
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這張臉好像在說
咱上提得了未來人才發(fā)展戰(zhàn)略
下入得了工廠研究精益化管理
辛苦！
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快消HR MM是所有臉中白的
1千1瓶的神仙水沒白用！
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說[敏感詞]品招人不看臉
小編打死也不信
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兩張?zhí)貏e理工科の臉
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弱弱的問下
貴行業(yè)的食堂是不是都很不錯(cuò)？
哪個(gè)行業(yè)的HR顏值[敏感詞]，看完你有答案了嗎？小二特別申明，平均臉是我們的技術(shù)大神通過各種圖片處理技術(shù)合成得到的，如果跟你撞臉，純屬巧合！
為什么說HR才是公司的氣質(zhì)擔(dān)當(dāng)？
很多企業(yè)老板不重視人力資源，總是把更多的重心放在銷售、運(yùn)營、產(chǎn)品等部門，殊不知HR才是公司內(nèi)部核心的營銷員，那么HR對于一個(gè)企業(yè)到底有多重要？
1 招聘人
對于一個(gè)求職者來說，先接觸的是公司的HR，HR對于整個(gè)面試流程合理性、合規(guī)性安排，面試時(shí)HR的職業(yè)素質(zhì)、言談舉止等，這些都能側(cè)面展現(xiàn)出企業(yè)的靠譜程度。
如果HR的態(tài)度高高在上、趾高氣昂、消極應(yīng)付，完全沒有把求職者當(dāng)回事，在應(yīng)聘者眼里也會認(rèn)為這家公司不怎么樣。
HR的專業(yè)與否給求職者的感受是截然不同的，專業(yè)的HR能夠讓求職者對新公司充滿期待，不專業(yè)的HR很容易澆滅求職者對用人單位美好想象。
2 吸引人
公司總是關(guān)注引進(jìn)人才，殊不知容易忽視的人才往往就在眼皮子底下。每個(gè)公司都想建立自己的人才儲備機(jī)制和人才訓(xùn)練機(jī)制?？战低菀壮霈F(xiàn)內(nèi)部矛盾，所以，從內(nèi)部培養(yǎng)人才才是關(guān)鍵。如果連天天觸達(dá)人才的HR都不被公司重視，又何談引進(jìn)人才？
3 影響人
一家公司里，除了直屬上司，與每個(gè)員工接觸多的人就是HR了。如果HR默守成規(guī)，辦事效率低，什么工作都需要等，本來有很簡單的管理方式，非要硬生生延續(xù)一成不變又無實(shí)際效果的工作，看似天天忙碌碌實(shí)則是一直重復(fù)昨天的故事，對員工要處理的事不上心或是辦事拖拉，對新人員來說，公司里人都只是在混混日子而已，慢慢也習(xí)慣了內(nèi)耗，溫水煮青蛙。如果是一個(gè)工作高效有序的HR，即便新入職的不是[敏感詞]的員工，也會無形中受到影響，向前輩們靠攏，這才是正向的傳幫帶過程。
4 留住人
人進(jìn)來了，就要想辦法留住他，讓他為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。合理的薪酬福利機(jī)制和工作氛圍必須樹立，如果HR的工作沒有做到位，公司就會呈現(xiàn)死氣沉沉、團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力、散漫無活力的狀態(tài)。如果HR發(fā)揮自身崗位優(yōu)勢，以身作則，處理人事瑣事高效有序，培養(yǎng)提升方法得當(dāng)，晉升降級有據(jù)可依，人員關(guān)懷及時(shí)到位……創(chuàng)造出高效競爭有序的和諧氛圍，大家會盡所能去齊心完成工作任務(wù)。
5 打動人
HR是企業(yè)重要的營銷人員，HR能否將企業(yè)文化領(lǐng)悟并傳輸?shù)轿?，勢必會影響人員對該公司的看法；每一位人員的關(guān)系恰當(dāng)處理，勢必會影響企業(yè)在業(yè)界的口碑，離職了還念企業(yè)的好，這就是價(jià)值！
每一個(gè)人其實(shí)都是公司潛在的客戶和口碑傳播者，而HR就是串聯(lián)人才進(jìn)出的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，HR日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會在無形中影響著他人對企業(yè)的認(rèn)知。
6 溫暖人
一家公司的氣質(zhì)總是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)處的，辦公環(huán)境怎么樣、會議室內(nèi)桌椅擺放情況、洗手間衛(wèi)生情況等，無論是求職者細(xì)心觀察還是客戶來訪時(shí)的無意發(fā)現(xiàn)都能從中感受到企業(yè)一些絲絲縷縷的。
HR作為公司環(huán)境管理與文化氛圍的重要執(zhí)行者，她/他的管理風(fēng)格和落地細(xì)節(jié)，很大程度上反映公司的管理水準(zhǔn)。
HR職能作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要支柱力量，絕不僅是默默無聞的后臺部門，更不是一個(gè)形式主義的官僚部門。HR應(yīng)該是一個(gè)產(chǎn)品部門，針對不同客戶的需求，提供真正可以解決其痛點(diǎn)的差異化產(chǎn)品。對于治理層，HR是戰(zhàn)略執(zhí)行的“排頭兵”；對于經(jīng)營管理層，HR是倡導(dǎo)轉(zhuǎn)型的“先鋒隊(duì)”；對于業(yè)務(wù)主管，HR是人才資源的“提供者”；對于一線員工，HR是需求溝通的“知心人”。
種種角色對HR的能力提出了多方面的要求：具備戰(zhàn)略前瞻性，獨(dú)立診斷、設(shè)計(jì)、推出產(chǎn)品并快速迭代的能力，強(qiáng)大的跨部門協(xié)作能力以及創(chuàng)新能力。我們相信，[敏感詞]的HR職能一定可以協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門推動轉(zhuǎn)型、成功革新，夯實(shí)企業(yè)前進(jìn)的康莊大道。
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