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人資HR壓薪資,有提成嗎?

時(shí)間:2022-04-02查看次數(shù): 1258

HR喜歡壓薪資?我怕不是腦子有坑才喜歡干這事!


昨天一位HR[敏感詞]妹跟我訴苦,

剛剛和一位候選人談薪資的時(shí)候,
被他陰陽(yáng)怪氣了一波。

說(shuō)HR同樣都是打工人,
卻幫著老板壓打工人的薪資,
把他薪資壓了,就可以屁顛屁顛找老板邀功了。

[敏感詞]妹當(dāng)時(shí)火就上來(lái)了,
差點(diǎn)當(dāng)面懟他
“你都知道我是打工人,
你薪資我能決定?
我怕不是腦子有坑才喜歡壓你薪資!”

把情緒暫且放放,客觀討論下這個(gè)問(wèn)題:
HR真的喜歡壓候選人薪資嗎?

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

我們來(lái)說(shuō)道說(shuō)道HR壓薪資這事,
了解了個(gè)中原因,
以后和HR薪資談判也更容易爭(zhēng)取到理想薪資。

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HR不喜歡壓薪資

排除少部分確實(shí)以壓薪資為樂(lè)的HR,
大部分HR其實(shí)是不喜歡壓候選人薪資的,
因?yàn)?strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">HR沒(méi)必要,沒(méi)動(dòng)力,更沒(méi)能力壓候選人的薪資。

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HR沒(méi)必要壓薪資

正如陰陽(yáng)怪氣[敏感詞]妹的候選人說(shuō)的,
HR也是打工人,也是領(lǐng)工資的,
候選人的薪資也是公司出的,
候選人拿多拿少又和HR有啥關(guān)系呢?

反正也不是我出錢(qián),
我去壓人家薪資,
給別人、給自己找不快,何必呢?

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HR沒(méi)動(dòng)力壓薪資

在正常公司,
負(fù)責(zé)招聘的HR的核心kpi,
一般是快[敏感詞]效地招人、留人,
迅速把空缺崗位填充起來(lái),
其他kpi都要為它讓路。

我們聽(tīng)后說(shuō)過(guò)因?yàn)檎胁坏饺吮婚_(kāi)除的HR,
沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)高給了一些薪資被開(kāi)除的HR吧?

對(duì)于HR來(lái)說(shuō),想方設(shè)法把合適的人撈進(jìn)來(lái)才是正事。

HR壓候選人薪資,
讓人不滿(mǎn)放棄offer,
完不成招聘任務(wù),
被老板和業(yè)務(wù)老大diss,這不是跟自己過(guò)不去嗎?

哪怕是把人招進(jìn)來(lái)了,
人后來(lái)發(fā)現(xiàn)薪資被壓了,提桶跑路,
還不是得被業(yè)務(wù)老大抱怨:“你招的都是什么人?”。

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至于壓了薪資向老板獻(xiàn)媚;
比起因?yàn)閴盒劫Y招不到人,
被老板責(zé)難,業(yè)務(wù)老大diss,
孰輕孰重呢?

清醒的HR根本沒(méi)動(dòng)力去壓薪資就為了討老板歡心。

HR沒(méi)能力壓薪資

除了少數(shù)公司,HR權(quán)力確實(shí)很大,
大部分HR在定薪資的事上,權(quán)力是很小的。

面試完畢后,職級(jí)確認(rèn),
再加上業(yè)務(wù)老大評(píng)語(yǔ)、市場(chǎng)行情、面試表現(xiàn)等,
在正式薪資談判前,
其實(shí)候選人薪酬范圍基本就已經(jīng)定了,
留給HR的談判空間很小。

你一個(gè)主管崗位能拿月薪一萬(wàn),
HR也不可能給你壓到專(zhuān)員崗位月薪五千去,
HR根本就沒(méi)能力大幅度壓你的錢(qián)。

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其實(shí)HR不僅不想壓你薪資,
如果可以,
HR更希望公司拿出市場(chǎng)價(jià)雙倍價(jià)錢(qián)招人。

這樣薪酬在市場(chǎng)更有競(jìng)爭(zhēng)力,
招人任務(wù)那不是隨手就達(dá)標(biāo)了?


HR不能決定我們的薪資,

也不喜歡壓我們的薪資。

我們就能從HR的對(duì)立面跳出來(lái),
客觀地看看,
面試談薪資的時(shí)候,HR是一個(gè)什么樣的角色呢?

HR只是薪資談判中,一個(gè)溝通協(xié)調(diào)的中間人。

HR在你和老板間做傳話人,
把你的薪資需求和優(yōu)勢(shì)傳遞給老板,
后老板拍板滿(mǎn)不滿(mǎn)足你的需求。

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所以,還請(qǐng)互相體諒下,

不要再把“喜歡壓薪資”的鍋在HR身上。


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