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        HR的工作一直給外行人一種入職門檻低、工作瑣碎清閑或者瞎忙、工資水平低、但很好找工作的感覺，簡而言之就是“窮的很穩(wěn)定”。即便是大廠的HR，大家也不認為他們收入有多高，故而，有人就有此一問了：

大廠HR們拿著10K左右的工資，和候選人談30K的offer時是什么感覺？

開玩笑，你真的以為大廠的HR也窮的很穩(wěn)定嗎？

HR不同發(fā)展路徑的月薪情況

        常見的HR職業(yè)發(fā)展路徑大致分為三種，一種是傳統(tǒng)型，走的是管理路徑，頭銜是從助理、專員、主管到經理、總監(jiān)。雖然薪資達到10K不成問題，但晉升速度慢也比較難。不僅需要HR熟悉法律、財務、市場等方面的知識，所在的行業(yè)也必須要有HR能夠學習、發(fā)展和實施的平臺，確保HR能接觸到各個模塊，實現(xiàn)全面發(fā)展。

       但現(xiàn)實卻是很多HR拿著平均5、6K的工資，在人事管理混亂的中小企業(yè)中做著行政人事不分的工作，得不到鍛煉的機會，也不存在晉升渠道。

       所以近幾年火的發(fā)展路徑是走HR三支柱之一的HRBP。相較于HR來講，HRBP既熟悉HR各個職能領域，又深入了解企業(yè)業(yè)務，能將人力資源和其自身價值嵌入業(yè)務各個價值模塊當中，契合度更高，可以為企業(yè)更快更好的解決更多問題，因此市場競爭力也特別強。

       從圖表中，我們還可以看到OD、TD、LD的平均月薪也不低，它們也是這幾年大熱的HR職業(yè)發(fā)展選擇，像是OD在全國范圍內的年薪能達到50萬以上的崗位需求也是有幾百個的。

       OD側重整體組織能力的構建，LD是培訓體系職責的延伸，TD側重于人才管理體系的構建?？偠灾?，這是一條走專家路線的發(fā)展渠道，也就是說HR想走這條路，既要對所有模塊融會貫通，還要有核心能力，在其中一個模塊的專業(yè)性上強，做出的成績也多[敏感詞]。

        不過能需要OD、TD、LD的企業(yè)一般規(guī)模也不會小了，否則不會有這樣細分、專業(yè)的需求，所以在小公司HR是幾乎沒有這樣的發(fā)展機會的。

HR要如何才能實現(xiàn)年薪百萬

       各行各業(yè)相關的文章中，都愛用“作為××職業(yè)，我是如何在30歲之前實現(xiàn)年薪百萬的”這種很有噱頭的標題。所以要問有沒有HR能達到年薪百萬，還真有！但這種案例可太[敏感詞]了，其成功路徑真的是難以復制，看多了這種案例還讓人倍感焦慮。不過在大廠中年薪30w-50w的HR倒真的是有不少了，字節(jié)跳動還曾開出過月薪11萬的驚人價格。

       至于是如何實現(xiàn)的，能力和經驗是一方面， 畢竟基本上所有行業(yè)在任職標準中，在高薪聘請專業(yè)人才時，都會格外要求專業(yè)能力和大型企業(yè)任職背景。所以月入3000和月入30000的HR的差距，一定差在綜合素質、工作能力和工作經驗上，這是毋庸置疑的。

        所以影響HR獲得高薪的還有一個非常重要的因素，那就是正確的行業(yè)。很多人初選擇HR，就是看好它的普適性，好找工作，什么企業(yè)都需要HR，但等到想要突破能力和薪資瓶頸時，才發(fā)現(xiàn)可能入錯行業(yè)了。

      從過去一年對HR從業(yè)狀況的調查中可知，現(xiàn)在HR群體有66%集中在互聯(lián)網、高科技、金融、專業(yè)服務和制造業(yè)這五大行業(yè)里。一般來講，HR想要晉升到總監(jiān)平均時間大概需要10年，但互聯(lián)網行業(yè)中的HR平均晉升到總監(jiān)所需時間僅為7.68年，30歲之前實現(xiàn)功成名就還真的不是夢！

“處于風口上，豬都能飛起來。”這真是話糙理不糙，也唯有處在風口和快速發(fā)展的行業(yè)，才能給HR向上攀升的更多機會。

所以你問大廠HR們拿著10K左右的工資，和候選人談30K的offer時是什么感覺？

        首先大廠HR薪水是其他行業(yè)想象不到的高，別小看了他們；其次在其位謀其事，人都是要做自己擅長的事的，對于面試薪水比自己高的求職者，是真的沒感覺。反而如果這樣高薪都求不來人才，那大概只有心痛的感覺。