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為什么面試沒通過，很多公司HR都不會通知？

時間：2023-03-22查看次數(shù): 330

作者丨大閻

來源丨三茅網（ID：sanmaohr）

前段時間，后臺收到了不少吐槽HR的私信。

“之前我去面試了一個崗位，公司是做物流的，我對這個公司印象不錯，就決定去面試，去面試的體驗也還好。雖然面試官沒有提前看我簡歷，還一邊抽煙，但是態(tài)度還挺好的，當時留了手機號，讓我有問題隨時聯(lián)系，也可以加他微信，還說過兩天會通知我讓他領導跟我聊聊，反正大概的意思就是對我還比較滿意，結果一直沒通知我，加了微信也沒通過，后來忍不住問了，才被告知崗位變動，暫時不招人。

真的被這個面試官惡心到了，連基本的誠信都沒有，吊著別人胃口很好玩嗎？合不合適的，通知一聲有這么難嗎？說好的兩天后通知我，這才兩三天就崗位變動了呢，前陣子也是遇到一家類似的公司，說有挺大的意向，兩天內會給結果，我當時還說另一家公司也在等我入職回復，希望他們盡快給明確的態(tài)度，結果也是杳無音信，我就打電話問了，丫的說想再看看有沒有更合適的，我就生氣的懟了......”

說實話，這種事情還真的是很普遍。如今在求職者中，十個里就有九個碰到過這種情況。

HR面試結果不跟應聘者說，可能當時還聊得好好的。有的面試官甚至都擺出一副你可以被錄取的樣子，應聘者滿心歡喜，以為對方給了自己口頭offer的程度，結果回去就沒信兒了。

這樣一來，應聘者的不滿情緒越來越常態(tài)化，對于應聘者來說，那些吊著一直沒告知面試結果的HR，大多和不專業(yè)掛鉤，為了湊KPI，往往落了個不尊重應聘者的名聲。

在職場其實有個奇怪的行業(yè)現(xiàn)象，有部分人會認為“HR不給回復就是默認失敗了”，這種事情多了，不認同的人也會默默遵循這種心理，難道這種就一定對的嗎？

當然不是。

求職者的抱怨是情理之中也是必然的，HR每天需要處理多人的面試很繁瑣是沒錯，但打工人也是大老遠趕過去的，別人趕過去可能來回都需要三個小時。

花了一兩個小時去面試，大家都不想面了個寂寞。

通不通過還不是重點，能被告知了結果自然是對自己這段面試經歷[敏感詞]的尊重。

所以說，行業(yè)默認不代表這種行為是對的。對求職者基本的禮貌是告知對方結果，畢竟對方也是耗費了人力，物力，時間去面試的。

不管面試合格還是不合格，兩三天之內給個通知總不是什么難事吧，即使是不合格吧，難道不合格的人都不需要準備下一步的計劃嗎？

線上平臺回一句：不好意思，通過綜合分析發(fā)現(xiàn)你和我們這個崗位不太匹配，祝你早日找到心儀的工作。

其實就一分鐘的事情，何樂而不為呢。

那么，為什么有些HR沒有通知面試結果呢？

我們站在面試官的角度來分析下這個事情，為什么面試后無論是否錄用都會有通知不到位的情況。

[敏感詞]，忙，無暇顧及。

有兩種[敏感詞]。一種是在大公司，招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那種大型企業(yè)，會有單獨負責招聘模塊的HR，但是他們每天每個人可能要物色篩選十幾甚至幾十個候選人，他們手上還有不少面試失敗的候選人。

不過規(guī)范一點的也會搞個郵件自動發(fā)拒信，面試結束后會告訴候選人如果通過會在X月X日前聯(lián)系對方，一般第二天就有消息了，一些大廠流程多四天到五天，其他的都是耍流氓。

另一種則是規(guī)模不大的企業(yè)，往往HR的職能不會單單就負責招聘，有時候還會兼顧培訓，薪酬，行政，面試這樣一些工作，這樣的情況下，如果不是求職者自己來問，就不會一個個都回復。

換個角度看，如果作為候選人，是不是有些公司HR的邀約或者面試你也不怎么會搭理。

某企業(yè)HR曾說過：

假設一天面5個人，通過率是20%，一周就是25個人，5個通過，20個沒通過的得一個個找出來聯(lián)系他們沒通過，每個都得聊一會，20個里至少12個會問為什么不通過，12個問不通過的有6個會不依不饒……而且有些人糾纏起來能在他加完班的半夜給HR打電話，節(jié)假日打電話等等。所以不通知，超過時間節(jié)點不聯(lián)系默認拒絕。

第二，公司尚未有結果，怕打擊求職者。

有HR遇見一個面試不通過還難以接受面試結果的候選人。

所以有時候面試結束不通知面試失敗的人，也是從這種個別事例中來的。

而且大部分公司都不會告訴候選人面試失敗真正的原因。

實際上，有些人選其實是備選，比如前面的人不入職了，來了又馬上走了、或者說是部門領導人還在幾個候選人里評估中，如果不說死還有希望推著應聘者接著走，不然說了不合適再來基本沒戲。

這種想法的HR，總不敢和求職者直言，您是備胎吧。

所以呢，干脆不通知把你納入備胎池。

第三，人事架構調整，職位或被取消。

就像開頭那位網友的留言，面試一家公司，也許面試通過了，但是說內部架構調整暫時不能進人了。

這種情況當然坑了，在短短的時間這個職位暫停了。這是因為公司內部定期會對人事架構進行討論，尤其是空下來需要招聘的崗位，用人部門也會考慮用人成本和需求的問題。

第四，卡在流程上。

這種情況多半是面試通過了，但可能還在走審批流程，但有些HR在事情沒有完完全全確定，是不敢給你面試者說結果的。

誰知道中間會不會有其他意外插進來。比如領導又想插個vip候選人，或者是[敏感詞]大boss審批不通過。

專業(yè)的HR說話是很謹慎的，不會隨意給你承諾或者是沒有確定的結果，防止之后事情有出入導致他需要被撕逼背鍋。

那么，作為求職者，怎么從面試官的交談信息中獲得較為準確的一個判斷能否拿到offer的標準呢？

在和面試官的交涉中，對方占了以下情形的，那么，拿不到offer的可能性[敏感詞]。

時間太短。
提問很少。
面試官老是走神。
沒問期望薪資。
沒有主動介紹業(yè)務團隊現(xiàn)狀。
委婉重申他們團隊的用人要求。
只面了一個面試官就結束。
面試官全程情緒毫無波動。

有的人可能會問，求職者能不能主動去詢問HR面試結果。

當然可以，但如果問過一次，對方沒有給回復就別糾纏著問了，說明對方不想回答或者不方便回答，或者問問同批面試者有沒有人收到offer call。

這個時候，對于求職者來說當然也有解決方案:

[敏感詞]，學會重新定義問題，打開思路，自我反思。

第二，在規(guī)定的時間內沒有回復的，趕緊找下家。

實際上，這里的自我反思尤其重要。

回想一下自己的初面表現(xiàn)，可能有哪些地方不盡如人意，不符合招聘方對員工的要求和期待，有哪些可以在下次面試中提前準備好答案的問題，有哪些可以在以后的面試中避免的錯誤，寫下來，反復的演練和準備。

重要的是，思考一下，目前自己的技能和情商，足夠應付被拒的這家公司的職位。

很多時候人傾向于高估自己而低估別人，可是面試大多數(shù)情況下，客觀性占了很大的比例，對自己客觀的認識自己是很有幫助的。

當然，也沒有必要垂頭喪氣，一方面可以在面試技巧方面改進自己，另一方面，目前能力的缺失不是短時期內面試技巧能夠彌補的。

知道了自己缺失在何處，就趕緊去學習和進步。降檔之后找到的工作，是一個很好的學習和積累之處，端正好心態(tài)，才會有長足的進步。

保持樂觀，樂觀往往成功，人類是[敏感詞]接受暗示的動物。

雞湯里不是老說“今天你對我愛理不理，明年就讓你高攀不起‘’，這之后就用這個雞湯給自己灌一碗，然后悶頭進步唄。

作者：大閻，三茅網主編。（本文來源于網絡，如有侵權請聯(lián)系刪除）

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