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在職場中，格局表現(xiàn)尤為重要。有“格局”的職場人，常常能順其自然的發(fā)展好自己的職業(yè)生涯，按部就班的進化，但沒有格局的職場人，常常會在上升路徑上不能繼續(xù)突破，卡在那里，遇到大家所謂的“瓶頸期”。

職場重要的不是你的技能，而是...格局，有句話說的好“放大你的格局，你的人生將不可思議”，這不僅是一句人生格言，更是一句職場法則。很多職場人士對這句話進行過分析和思索，卻很少有人能夠領(lǐng)會到其中的奧秘！

什么是格局？

有一家庭婦女，一天她買了一件衣服，回頭習慣性地跟鄰居顯擺，卻發(fā)現(xiàn)同樣的衣服鄰居比她少花了20元錢，于是她耿耿于懷數(shù)天，那么這人的格局就值20元錢了。

有一個乞丐，整天在街上乞討，對路上衣著光鮮的人毫無感覺，卻嫉妒比自己乞討得多的乞丐，這人估計一直就是個乞丐了。

三個工人在工地砌墻，有人問他們在干嘛?[敏感詞]個人沒好氣說：砌墻，你沒看到嗎?第二個人笑笑：我們在蓋一幢高樓。第三個人笑容滿面：我們正在建一座新城市。10年后，[敏感詞]個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老板。

有這樣一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。這句話的哲理是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。我們所希望的未來就好像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂的“格局”。

懂格局的職場人，往往會對自己職業(yè)生涯制定一個長期的計劃，而在計劃中又不斷的樹立一個又一個的短期目標，在工作中不斷去突破自己的目標和極限，來獲得自己和老板的肯定。

在獲得自己和老板的肯定后，有格局的職場人將開始行動，進行“橫向管理”。所謂的橫向管理是指對周圍同事的引導和帶領(lǐng)，而并非升職；是用自己的思想、工作模式引導和影響周圍的同事，讓同事們可以受到你的行為帶動，在心中對你進行認可。有了橫向領(lǐng)導力，那么升職加薪肯定也只是時間的問題了。

在職場中，格局是一個人能否成為領(lǐng)導、能否走向升職加薪的重要標準。有格局的職場人在做事時不會只關(guān)系自己的利益，關(guān)心更多的是公司的利益。在工作中也會看的更遠，看到未來幾個月甚至是幾年的影響。而不是在工作中斤斤計較，或是眼光狹隘。