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必看！人力資源計(jì)算公式最全匯總！

時(shí)間：2021-10-12查看次數(shù): 727

一、凈人力資源流動(dòng)率

凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。

用公式表示：凈流動(dòng)率=(補(bǔ)充人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%

二、人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。

以公式表示：離職率=(離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%

離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。

離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素。

三、人力資源新進(jìn)率

人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。

用公式表示：新進(jìn)率=(新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%

四、凈人力資源流動(dòng)率

期末人數(shù)：是指報(bào)告期后一天企業(yè)實(shí)有人數(shù)，屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。如月、季、年末人數(shù)。

平均人數(shù)：是指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的勞動(dòng)力人數(shù)，屬序時(shí)平均數(shù)指標(biāo)。

計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)之和÷報(bào)告期月日數(shù)或月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))÷2

季平均人數(shù)=(季內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷3

年平均人數(shù)=(年內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷12 或=(年內(nèi)各季平均人數(shù)之和)÷4

五、員工人數(shù)變動(dòng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)

企業(yè)員工人數(shù)平衡關(guān)系：期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)

員工變動(dòng)指標(biāo)：?jiǎn)T工變動(dòng)指標(biāo)(%)=(報(bào)告期員工人數(shù)÷基期員工人數(shù))×100%

六、招聘成本的考核數(shù)值

年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總?cè)藬?shù)(含試用期后未留用人員)

年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(shù)(不含試用期后未留用人員)

其中“年招聘總投入”中應(yīng)包含以下內(nèi)容：

招聘會(huì)、廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布等用來(lái)傳播招聘信息的媒體、場(chǎng)所使用費(fèi)；

圖片、文字等信息制作費(fèi)；

付給獵頭公司的中介費(fèi)；

七、員工素質(zhì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)

員工文化素質(zhì)統(tǒng)計(jì)：∑(實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間×參加培訓(xùn)人數(shù))除以平均文化程度指標(biāo)= 參加培訓(xùn)累計(jì)人數(shù)(人次)之和

八、勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)時(shí)間是指員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，是衡量勞動(dòng)消耗量的尺度，在統(tǒng)計(jì)中通常以"工日"、"工時(shí)"等單位表示。為了準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，用圖剖析勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成：

企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間剖析圖標(biāo)準(zhǔn)：

出勤率：出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。計(jì)算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時(shí))÷制度工日(工時(shí))×100%

出勤工日(工時(shí))利用率：反映企業(yè)員工出勤時(shí)間內(nèi)從事與生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的比重。計(jì)算公式：出勤工日(工時(shí))利用率(%)=制度內(nèi)實(shí)際工日(工時(shí))÷數(shù)出勤工日(工時(shí))數(shù)×100%

制度工日(工時(shí))利用率：反映制度工作時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)的程度。其計(jì)算公式為：制度工日(工時(shí))利用率(%)=制度內(nèi)實(shí)際工日(工時(shí))數(shù)÷制度工日(工時(shí))數(shù)×100%

加班加點(diǎn)比重指標(biāo)和強(qiáng)度指標(biāo)

加班加點(diǎn)比重指標(biāo)(%)= 加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%

加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)(%)= 加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%

九、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)效率，是勞動(dòng)消耗量與生產(chǎn)成果之間對(duì)比關(guān)系的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是衡量和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果的重要指標(biāo)。

勞動(dòng)生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式：

勞動(dòng)生產(chǎn)率(正指標(biāo))= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)消耗量;

勞動(dòng)生產(chǎn)率(逆指標(biāo))= 勞動(dòng)消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;

勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對(duì)比。產(chǎn)量可用實(shí)物量(或標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量)、勞動(dòng)產(chǎn)量(定額工時(shí)產(chǎn)量)、價(jià)值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示

勞動(dòng)量可用人數(shù)時(shí)間表示。其計(jì)算公式為：

工人實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率= 報(bào)告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報(bào)告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)

實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報(bào)告期全部職工平均人靈敏

員勞動(dòng)生產(chǎn)率(元/人)=報(bào)告期工業(yè)總產(chǎn)值(萬(wàn)元)÷報(bào)告期全部職工平均人數(shù)(人)或報(bào)告期工業(yè)增加值÷報(bào)告期全部職工平均人數(shù)

十、勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額稱為從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

A.工資總額：工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。主要應(yīng)由五個(gè)部分組成。

計(jì)時(shí)工資。指按計(jì)時(shí)資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資。指對(duì)己做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。可分：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資和計(jì)件超額工資。

獎(jiǎng)金。指支付給職工的超額報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

津貼和補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

加班加點(diǎn)工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。